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    很开心的是,招聘启事已挂上去,就有不少的点击浏览量。各大招聘网站上的求职信更是不少,更有许多的人才通过邮件等等方式投递简历。第二天一上班,欧阳办公室里面的两部电话就被打爆,电话一个接一个的进来,欧阳和圆圆焦头烂额,但是没有办法,公司现在什么都不缺,就缺人手,销售那边的几人早就全部出动跑单子去了。

    没办法,虽然政府及社会各界整天喊着口号解决大学生就业问题,实际上也的确做了很大努力。但是没有任何意外的,每一种方式出来没多久,就被某些原因致使要么走上高端,要么……以至于虽然欧阳一届的毕业生新鲜出炉已经四五个月了,但是还是有不少的人没有找到理想的工作,这个时候有一个这样的招聘信息出来,那对于那些没有工作的大学毕业生来说,简直就是雪中送炭。欧阳也深切体会到了自己刚刚毕业那会儿,找工作不理解为什么好几十个人去争抢一个职位的原因。

    很多时候就是这样,换一个角度看待同样的问题,就会发现更多的问题。就好像医疗卫生行业,这可以说是社会上存在的那些对于普通人来说很神秘的行业之一,但是真正在医院工作的人就会明白,其实也就那么回事。特别是现代医学的发展,与其说医术高明了,还不如说是仪器先进了,所有的检查诊断,都有先进的机器作为辅助,人只要看得懂及其检查出来的情况就行,然后相应的疾病治疗方法也越来越规范,也就是所谓的“路径”越来越统一,医疗也就越来越不神秘了。

    这其实是好事情,很大程度上缓解了医患之间信息不对称引起的各种问题,以后病人们接受治疗过程中就会参照应该有的路径,到底哪里没有按照规范,收费不合理什么的,都能很容易看出来,医患关系紧张问题也能得到缓解……咳咳,扯远了!

    欧阳现在就很后悔当初发布招聘信息的时候,为什么要在上面打上“欢迎来电咨询”的字样,这完全是找抽行为,特别是在人丁不兴旺的眼下。好的一点就是自己明智,找了圆圆打下手,不然的话……咦~欧阳看了一眼无数次提起来的电话打了个冷战。

    “……嗯,对,是这样的,具体的招聘信息呢,我们在网站上写得很清楚……嗯对,就是上面的职位以及招聘条件……嗯,那这样吧,如果你有意向,而且条件也符合的话,投电子简历到指定邮箱,或者纸质简历邮寄到我们公司,审核通过之后,我们会通知面试……嗯,好的,再见!”圆圆有回答完一个挂上电话,抽空喝口水边对欧阳抱怨:“有没有搞错啊,招聘信息写得那么清楚,还要问得这么详细……汗,又来了……喂您好,中星澳广……”

    欧阳苦笑,这的确是个很不能理解的问题,自己写的招聘启事有那么难以理解么?想当初自己看到招聘启示也就是这样的啊,而且比起当初欧阳进公司时候的招聘启事,欧阳还故意将限制条件放宽。欧阳是一个刚刚毕业没多久的大学生,很是不忿一个问题,那就是很多公司招聘的时候拿学历来说事,所以提出来,欧阳写的招聘启事里面重点他们需要的是有能力的,并且对这个有能力的定义是:善于沟通,有良好的语... -->>

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