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欧阳就业的这家公司，属于一个新兴产业IT行业，他应聘的岗位是储备干部。很多人不明白什么叫储备干部，其实简单点来讲，就是预备的管理人选，并非是管仓库什么的人员。目前越来越多的企业都认识到一个问题，那就是高薪引进管理人才和自己培养管理人才的好处对比。
很显然，自己公司一手培养起来的干部管理人员，无论是从业务熟练度，还是忠诚度来说，都是会比外面引进来的要好得多。这些公司通过对新员工的招聘，特别是应届大学生的招聘，让他们从基层培养，花费几个月甚至一两年的时间，给予相应的优待政策，快速的将他们培养成公司各个岗位实际需要的管理人才。这就是储备干部的实际情况！
有的公司不愿意花费这个经历和资源来做这样的事情，其实是很失败的决策。也有的公司借着招聘储备干部的名义，大量引进新员工，但实际上根本就消化不了这些，很多人到最后，还依然是一个小员工，和预期的期望差的太远。
当然了，这就像是学校的教育一样，小班教学和大班教学的效果肯定是不同的。这种欺诈性质的挺多的，但不可否认的，真的有那么一些有着远见卓识，又很有魄力的公司高层，真正的想去培养几名人才，他们往往就是之前所说的，招少数的几个人，然后重点培养。
这么讲的话，很多人以为，找到个只招收几个储备干部的公司，就前途光明了。其实也不是的，你想想，公司努力一把，但没有把你培养出来，成为他们需要的哪种类型人才，他们当然不会让你走上管理岗位。搞人才培训，旧相识搞生产，次品当然会有。所以警告那些被聘为储备干部的新员工们，别觉得一切都已经是定下的，就不努力了。
欧阳深知这一点，而且他自己所学专业，属于公共事业管理，本来和销售这方面并不相关，但是他们的课程也涉及一些经济学，市场营销之类的。再加上欧阳有这方面的信心，销售的本质就是沟通，这世界上大多数事情都是靠沟通解决的。欧阳相信自己，接受一下培训，这方面该是没有多大问题的。
唯一的竞争来源是那些专业学营销的，但是欧阳认为，理论在实践当中的差别很大，所以，不见的他们来就比自己好了。自己还有一个优势，别人不一定有，那就是学校给他们开设的课程当中，有一门叫做《公共关系学》的课程，这东西在实际的人际交往当中，很是实用。
要说欧阳的被聘用，能打动经理的，就是他的这份自信，我们可以理解为这是初生牛犊不怕虎，但是欧阳面试时候的表现，的确说服了面试的经理，约好了上班的时间，欧阳就离开了。
今天再次来到这里，欧阳已经是以正式员工的身份了。帝豪大厦25楼，就是他们公司所在，中星澳广股份有限公司。他们的业务是替那些公司企业等等做网页，具备着一个很有实力的专业研发团队，目前已经为很多企业工厂服务过，不仅按照他们的要求将网站设计好，还负责一定的运营支持。
欧阳不懂这个，大学学了些Greamweaver软件的应用，但是那也就是应付下考试，自己做出来的网页除了像图片之外，实际应用功能不到三个。所以他只能做销售。他的工作性质就是电话预约客户，如果约见成功的话，就带上合同上门商谈劳务费和了解客户需要等等。也就是说，他将来要面对的客户，都是一些公司企业的高层领导。
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欧阳就业的这家公司，属于一个新兴产业IT行业，他应聘的岗位是储备干部。很多人不明白什么叫储备干部，其实简单点来讲，就是预备的管理人选，并非是管仓库什么的人员。目前越来越多的企业都认识到一个问题，那就是高薪引进管理人才和自己培养管理人才的好处对比。
很显然，自己公司一手培养起来的干部管理人员，无论是从业务熟练度，还是忠诚度来说，都是会比外面引进来的要好得多。这些公司通过对新员工的招聘，特别是应届大学生的招聘，让他们从基层培养，花费几个月甚至一两年的时间，给予相应的优待政策，快速的将他们培养成公司各个岗位实际需要的管理人才。这就是储备干部的实际情况！
有的公司不愿意花费这个经历和资源来做这样的事情，其实是很失败的决策。也有的公司借着招聘储备干部的名义，大量引进新员工，但实际上根本就消化不了这些，很多人到最后，还依然是一个小员工，和预期的期望差的太远。
当然了，这就像是学校的教育一样，小班教学和大班教学的效果肯定是不同的。这种欺诈性质的挺多的，但不可否认的，真的有那么一些有着远见卓识，又很有魄力的公司高层，真正的想去培养几名人才，他们往往就是之前所说的，招少数的几个人，然后重点培养。
这么讲的话，很多人以为，找到个只招收几个储备干部的公司，就前途光明了。其实也不是的，你想想，公司努力一把，但没有把你培养出来，成为他们需要的哪种类型人才，他们当然不会让你走上管理岗位。搞人才培训，旧相识搞生产，次品当然会有。所以警告那些被聘为储备干部的新员工们，别觉得一切都已经是定下的，就不努力了。
欧阳深知这一点，而且他自己所学专业，属于公共事业管理，本来和销售这方面并不相关，但是他们的课程也涉及一些经济学，市场营销之类的。再加上欧阳有这方面的信心，销售的本质就是沟通，这世界上大多数事情都是靠沟通解决的。欧阳相信自己，接受一下培训，这方面该是没有多大问题的。
唯一的竞争来源是那些专业学营销的，但是欧阳认为，理论在实践当中的差别很大，所以，不见的他们来就比自己好了。自己还有一个优势，别人不一定有，那就是学校给他们开设的课程当中，有一门叫做《公共关系学》的课程，这东西在实际的人际交往当中，很是实用。
要说欧阳的被聘用，能打动经理的，就是他的这份自信，我们可以理解为这是初生牛犊不怕虎，但是欧阳面试时候的表现，的确说服了面试的经理，约好了上班的时间，欧阳就离开了。
今天再次来到这里，欧阳已经是以正式员工的身份了。帝豪大厦25楼，就是他们公司所在，中星澳广股份有限公司。他们的业务是替那些公司企业等等做网页，具备着一个很有实力的专业研发团队，目前已经为很多企业工厂服务过，不仅按照他们的要求将网站设计好，还负责一定的运营支持。
欧阳不懂这个，大学学了些Greamweaver软件的应用，但是那也就是应付下考试，自己做出来的网页除了像图片之外，实际应用功能不到三个。所以他只能做销售。他的工作性质就是电话预约客户，如果约见成功的话，就带上合同上门商谈劳务费和了解客户需要等等。也就是说，他将来要面对的客户，都是一些公司企业的高层领导。
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